OrgAlign

Aligner missions et valeurs environnementales dans les organisations

Il s'agit de comprendre l'écart souvent observable entre les valeurs environnementales affichées par les organisations, et celles que leurs membres pratiquent réellement : comment les valeurs s'alignent, ou au contraire comment elles entrent en conflit au sein d'équipes, de directions... Le projet examinera également les conditions qui permettent aux membres d'une organisation de la faire évoluer, ainsi que les formes de conflictualité qui émergent lorsque les valeurs divergent.

En collaboration avec des entreprises, des organisations publiques (universités, hopitaux, etc...), des associations, des collectifs (syndicats, collectifs climat...), OrgAlign analysera chartes, pratiques et situations concrètes pour identifier :

• les contradictions entre missions, valeurs organisationnelles et valeurs individuelles ;
• les processus d'alignement ou de tension ;
• les leviers d'action internes ou externes pour favoriser des pratiques réellement vertueuses et authentiques.